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整体基本原则
突破制约高等学校创新能力提升的内部机制障碍，打破高等学校与核心企业间的体制壁垒，把人才作为协同创新的核心要素，通过系统改革，充分释放人才、资本、信息、技术等方面的活力，营造有利于协同创新的环境氛围。
