一、公司倒闭了怎么要求赔偿
公司倒闭，员工可按以下步骤要求赔偿：首先，确认公司破产程序已启动。员工应及时申报债权，通常需提交身份证明、劳动合同等相关材料。
根据《劳动合同法》，公司倒闭，劳动合同终止，员工可获经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，可获三个月工资补偿。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司财产不足以清偿所有债务，员工赔偿顺序较为靠后。但员工有权通过合法程序参与破产财产分配，维护自身权益。
二、公司倒闭了股东需要承担责任吗
一般情况下，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
但存在特殊情形：若股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任；若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；若一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以公司倒闭时股东是否担责，要依具体情况而定。
三、公司倒闭了怎么起诉公司
公司倒闭后起诉公司，需注意以下要点。首先，要确定被告主体。公司进入破产程序后，一般以破产管理人为被告。
然后，准备好相关证据，如合同、协议、往来文件等能证明你主张的材料。
接着，撰写起诉状，明确诉讼请求，比如要求支付货款、赔偿损失等，并阐述事实与理由。
之后，向有管辖权的法院提交起诉状及证据等材料，法院受理后会安排开庭审理。
在审理过程中，要按照法定程序参与诉讼，积极举证质证。若公司有可供执行财产，在判决生效后可申请强制执行，以实现自身合法权益。但需留意公司倒闭清算的进度和财产状况，及时跟进确保权益得到保障。
当公司倒闭面临赔偿问题时，除了了解基本的赔偿流程和标准，还有一些要点值得关注。比如赔偿金额的计算依据是什么，是根据你的工作年限、工资水平，还是其他因素。另外，赔偿的顺序如何确定，是优先偿还员工工资，还是其他债务等。这些细节可能会对你最终能获得的赔偿产生影响。如果你在公司倒闭要求赔偿的过程中，对这些拓展问题感到迷茫，或是对整个赔偿流程还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你全面解读相关法律规定，帮你理清赔偿思路，保障你的合法权益。
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